大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅行保险经营的问题，于是小编就整理了1个相关介绍旅行保险经营的解答，让我们一起看看吧。
身边卖保险的人员保险公司安排全国各地坐飞机参加培训旅游，他们真实的实际收入如何？
看了各位的评论，我身边就有同学和亲戚做保险业务员，只有一个赚到钱.......因为她老公是领导，无语...........其他的都是秋后的蚂蚱，蹦哒蹦哒一段时间以后，烟消云散...........那几个说底薪5000再加提成的，不知道你们是哪个大城市的保险公司人员，我这边但凡是底层员工，最多也就一千多到两千元月薪，每个月还有保底任务，如果无法完成保底任务，那就扣工资，我所知道的那些业务员自从把家里人，亲戚，忽悠完以后，就每天只能去公司打卡，外面的单根本开不了..........有人说，保险公司没问题的，就是下面的业务员不好，我就觉得纳闷了，你辣么大的一间保险公司，连培训员工这种事情都做不好，你还有脸到处说？ 我都不明白说这种话的人的逻辑！ 谁质问保险公司，他们就是一句话，公司没有错，错的是下面的人，我就知道，是公司把这种有错就推的素质一代传一代，根都烂了，你还指望树会健康吗？
我曾在保险公司上过班，我们公司的总监在2月份的时候，发放的工资是92万，说他们年入百万，这话一点也不过分。
卖保险这行，业内的金字塔非常严重，二级分化，越往上走，收入越高，如果是分公司老大，年收入大概在千万左右，而总监级别的，大概在百万，至于一些经理级别的，则是在几十万徘徊，更多的那些普通员工或者组长，一年的收入大概在几万，甚至于更低都有可能。
不过那都是过去式了。
我卖保险的时候，那都是五年前的事情了。当时我们的分公司在整个省的业绩排名都是数一数二的，这也就决定了那些高管的收入一般不会太低。
坐飞机去国外旅游，参加各种保险论坛，这些都是家常便饭了，而保险这个行业的特性，又注定了他们不可能低调（低调你还怎么招人？），因此，高收入主要聚集在顶端的高管们，至于下面的员工，我只能说——这个行业的离职率是相当高的。
对于不懂这个行业的外人看来，保险代理人一般都是穿着西装，打着领带和穿着乌黑发亮的皮鞋，手里提着公文包，怎么看都是一表人才。
但实际上呢？我五年前卖保险的时候，我们这一行是没有任何底薪的，要想有收入很简单，全靠自己卖保险然后拿提成，非常苦，经常到处跑找客户，去陌拜，这些都是家常便饭了。
作为员工，保险代理人是非常苦逼的，但作为高管，他们的收入就非常可观了。
当初我们分公司的老大，一位四十多岁的中年人，每天穿着好几千的西装，走起路那都是带风的，每次开早会一讲起话来，那就跟打了鸡血似的，卖保险一年时间，我几乎没看见他颓废过，就跟***剧中的传销一模一样（贬义词）。
保险是一个比转复杂的商品，真正做好这个业务需要掌握融合金融、法律、医学、精算等诸多方面的知识。所以保险公司按排业务人员参加培训是工作需要，也是业务要求。
卖保险的人并非是保险公司的正式员工，而是保险业务代理。他们与保险公司签订的並不是劳务合同，而是代理合同。所以这些业务员没有底薪，他们的薪酬靠推销保险后的提成。新招来的代理人很多业务能力有限，想要在这个行业生存下去、想要拿到更高的收入，就必须有业绩支撑，但现在想要把保险卖出去並不是那么容易。对于一个刚入行的人来说，销售只能从身边的亲戚、朋友下手，通过自己的过往关系产生销售额度，以保证自己的提成收入。打不开更多销售渠道的普通保险代理人的收入普遍不髙，且髙低不匀，只有少数业务能力强的人工资稍髙一些。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团保险资讯研究发展中心联合发布的《2020中国保险中介市场生态***》显示，保险行业中只有31.04%的受访者月收入超过1万元，有68.96%的受访者月入不到1万元，其中，超过四成月入不足6000元。而那些卖保险的代理人大多属于月薪不足6000元的人。
保险代理行业是个离职率非常高，留存率很低的行业，很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户***基本就枯竭了。在没有开拓新客户的能力下，没有业绩就没有收入，还会面临公司的考核，很大一部份人就做不下去，没做多久就离职了。干卖保险的人多，干不下去的也很多，没有真正的业务素质和能力的人，开拓不了市场渠道，想挣髙薪自然是不可能的亊情。
保险公司一直组织人员学习培训旅游也是一个一箭双雕的营销策略。不断学习培训的过程中，一方面可以将有能力的人才纳为己用；另一方面，通过组织这些活动也是介绍和推广自己保险业务的良机，吸引更多人关注保险业，发展更多的客户！
其实，做任何工作要想取得良好的收入，一是需要坚持，一是需要具备持续学习的能力和开拓市场的能力。
到此，以上就是小编对于旅行保险经营的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅行保险经营的1点解答对大家有用。
