大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间离职旅行保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情期间离职旅行保险的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间离职有补偿吗？有何依据？
很高兴回答您的问题
疫情期间离职，有没有补偿要分情况
1）自己申请离职，属于求职者提出解除劳动合同，劳动法规定正式员工提前一个月向公司提出离职；
2）依据劳动法39条，试用期被证明不符合录用条件；由于严重违反公司纪律；严重失职，给公司造成重大损失；出现了违法行为，公司可以与员工解除劳动合同且无补偿
有补偿
除了上面两条以外都是有补偿或赔偿的。这里面又分两种情况。
1) 协商解除劳动合同
1、试用期解除：试用期单位认为你不符合录用条件，但是又没有有力的证明，可以和员工协商解决，补偿标准为半个月的工资。
2、裁员：补偿标准为N+1,N为每满一年一个月工资的标准，+1指的是一个月代通知金。
2）违法解除：如果公司没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。我看你不爽，就是要你走，员工说那也行，钱给够就可以。疫情期间，如果公司针对******取强制措施导致不能上班的员工进行辞退，就属于违法解除。
疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
为做好新型冠状***感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
(一)对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。
(二)企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
(三)因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
(四)各地人力***社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
到此，以上就是小编对于疫情期间离职旅行保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间离职旅行保险的1点解答对大家有用。
