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华为员工到手月工资含五险一金吗
1、在华为工作税前工资是16000元，税后工资就等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额＝（应发工资-五险一金）-3500，所以税后实发工资就等于13880元。
2、含有的，华为正式员工都有五险一金的。华为正式员工都有五险一金的，因为华为属于国家***大力支持的企业，所以它的***待遇都比较好前提是你要有一定的能力可以进入华为。
3、交。通过查询东莞华为厂劳务合同得知，每个月是交五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。
4、有。通过查看华为有限公司的招聘简介可知，华为OD招聘员工，待遇从优，五险一金按薪资全额缴付，说明了是有五险一金的。
5、华为开始工资是两档，6000元和8000元。不知道是哪里的华为，就当是华为深圳总部吧。
6、华为是五险一金。根据华为官方网站提供的招聘信息显示，华为入职即缴纳五险一金，并且员工可享受带薪年***、带薪病***、免费体检等***。根据员工任职表现加底薪，每季度有绩效加薪。根据员工绩效表现，每年有两次奖金机会。
华为外派海外家属政策
1、华为外派的家属人数并没有具体的限制，这主要取决于具体的工作需要和个人的情况。在一些情况下，家属可以申请一定的补助，有些地方如果自己租房，还可以提供租房补助。
2、华为的海外常驻员工家属可以**长期**居住。根据公开资料，华为每年都会拨出专款购买电视机、乒乓球台、健身器材、书籍、影碟等配备给海外员工，同时也会为已婚员工家属提供一年三次的往返探亲机票。
3、根据查询华律网***得知，华为外派员工家属可以选择随行，具体人数会受到当地政策、家庭成员数量等因素的影响。在某些地区，随行家属人数有限制，比如公司规定每个外派员工只能携带一名家属随行。
企业留人才的保险方案
企业年金，即企业补充养老保险，它是在企业职工基本的养老保险之外，由职工本人拿出一部分工资，企业再补贴一部分，存入个人账户，作为职工退休后的养老保障基金。
七险二金即五险一金+补充医疗保险+长期照护保险+企业年金。七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、长期照护保险。前五个为国家强制要求，后两个是一些***好的单位额外补充的。
企业团体意外险、雇主责任险、团体医疗、企业年金、团体重疾险等，您可以联系保险公司进行专业咨询。
一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。
