大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无条件旅行变更 保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍无条件旅行变更 保险的解答，让我们一起看看吧。
工作十年但公司只买了六年保险，自己提出辞职可要求公司补齐十年保险吗？
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
谢谢邀请
你是可以要求公司补齐十年社保的，因为现在是有要求企业必须为员工交齐社保的。下面为你提供一些建议。
1.与单位协商
因为你现在是要离职了，你可以跟人事部表明希望单位为你补齐十年社保，并表明他们这种漏交的行为是违法的。
2.协商不成只能向人社局仲裁
劳动合同需要保留好，可以追溯你的入职时间。社保缴纳记录提前拉一份清单出来。这些都是有利证据。
3.如若期间有单位未与你签订劳动合同
未签合同是违反劳动法的行为，你可以拉出工资流水，考勤记录作为证据，也是向人社局申请仲裁。
再一次谢谢邀请。
无论是主动提出离职还是被动离职，公司不购买社保，员工都有权利要求公司补缴自己所在职时间的社保。
但是需要注意一点就是，如果你是在职的话补缴社保这件事相对是比较好沟通的，至少是可以找得到相相对应的人去处理这件事。如果你是已经离职状态或者已经离职很久的，那么沟通起来就会麻烦很多，如果公司不认账，你之前劳动合同或者能证明你那段不缴纳社保的时间段是在这家单位任职的，那么这件事处理起来就会麻烦很多。
总之，能沟通的先沟通，沟通不下来就仲裁咯，只要情况属实，一般劳动者都是赢。
如果公司补缴，个人承担的部分还是需要个人专辑承担。不要幻想着，公司会承担你个人承担的补缴部分。
可以的，目前国家要求入职企业后用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是对于一个员工的基本保障。可以先和公司协商看是否可以补缴，若协商无果，可以申请劳动仲裁，（提供签订劳动合同、工资流水、完税证明，最好打卡记录一起提交）
谢谢邀请
最近朋友碰上一个烦心事，离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？
其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。
但是用人单位不给补，我们只能通过劳动***的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动***的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。
因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起***申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。
如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。
用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。
因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。
到此，以上就是小编对于无条件旅行变更 保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于无条件旅行变更 保险的1点解答对大家有用。
