大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国旅行保险平安的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国旅行保险平安的解答，让我们一起看看吧。
在国内买了3年的平安福保险，现在人到了国外，还有保障作用吗？
我来回答你，平安服饰主要解决重疾的作用。而重疾是以确诊为给付条件的。他不考虑地域，只要是全球范围都可以的。因为不涉及普通的医疗。所以不管你在什么地方，只要你把医生确诊的报告。递交给平安，那就是可以给付的，也不需要发票什么的。但是如果涉及到你的住院医疗的报销，那当然是不可以了。因为住院医疗只能在中国公立医院合同上面写的清清楚楚，而重疾是不用考虑这一点的，希望我的意见能给你带来一些参考。
感谢邀请！首先，国内的很多重大疾病保险都是保障的在境内居住的居民。所以要看你是打算长期在国外居住还是短期在国外逗留，如果长期居住，这份保险真的是起不了保障作用，还得在你所居住的国家购买响应的健康保险。如果只是短期停留，建议还是保留，这份保险还是在未来可以起到保障的作用。
希望对你有帮助，谢谢！
平安福属于长期寿险产品，当中包括重疾提前给付，但不属于境外险。
平安福的保障责任，都属于给付赔偿责任，所以客户在境外如果发生身故、重疾等事故，只能回国后进行理赔。只是附加险的理赔比较麻烦。大家也许都不知道平安在海外的服务其实并不是特别的可圈可点。保障肯定有，只是理赔会麻烦。我是“爱保君”欢迎关注！#爱保君说保险#
在平安保险公司干内勤工作怎么样？
刚刚辞去平安保险公司的内勤工作，可以理解成内部的勤杂工，要求你什么都要懂，结点、月底加班那都是常事，上要面对领导，下要面对员工，每天干不完的活，压力太大了，干了一年老了10岁，果断辞职！
利益相关：曾在平安人寿工作过
保险公司内勤，一句话总结，就是支持业务发展的。可以分为很多条线，从大块来讲，可以分为运营，财务，精算等等。工作体验么，各个岗位之间差异还是蛮大的。但不会像是其他回答说的，内勤也要出去跑业务。内勤基本上是呆在公司办公桌前工作。根据工作岗位不同，偶尔会有出差，但绝不是出去拉业务；虽然有考核指标，但不是业绩压力，与外勤，就是业务员，完全是两回事。
运营，包括理赔、核保、保全、客服等等。就是从业务开发到售后服务，都是属于这一块。工作量的大小取决于公司的业务卖了多少，一般来说加班情况不多。
财务，一切与钱有关的工作。好像平时加班不少。
精算，为保险公司开发保险产品的部门，加班较多，但同时也是保险公司中站在食物链顶端的部门。精算师都是额外的精算津贴的哦。
整体来说，平安的加班是没有加班费的，收入方面与其他保险公司差不多，年终奖可能会相对来说多一点，与自己在这一年的工作量、表现等呈正相关。反正年终奖确实可以期待。其他***方面，比国企稍差。
曾在平安财险待了七年，大四第一学期放***开始上班，财务岗。
校招时我被Pass了，但后来财务有一个离职了紧急招人，财务经理从一堆留档简历中翻出了我的，打电话面试时我已经找好了工作，所以，面试时基本没有顾虑，想到什么说什么，结果第三天打电话通过了，要抓紧上班！
财务算是正式的内勤岗位，工作琐碎，很忙，经常加班，不带工资。领导夸我敬业、说我细心，几年来带了不下10个新人，但升值加薪的名单里永远没我。反倒是别的部门要挖我时，领导各种给我***，然后单独涨了200块工资，受宠若惊之余，我发现，这工作一眼就能望到头，中间也因某些原因，跟领导闹过矛盾，好在后面都就不计前嫌了，但我依然忘不了领导的见风使舵，后来果断辞职。临走前，领导大张旗鼓召集二三十人一起吃饭说算是欢送，当着那么多人面问我为啥辞职，无奈之下我微笑着说：七年之痒。
谢邀！在平安公司干内勤工作怎么样？你说的内勤可能不是保险公司的正式员工的内勤，而是每个部门招聘的内勤。很多人都说保险公司的套路深，而招聘也是套路的一环。
很多求职者都有同感，如果把简历发到招聘网站上，时不时的，隔三差五的，莫名其妙的都会接到保险公司的电话，其实是保险业务员的电话。特别是想找业务工作的求职者，很更是保险业务员拨打电话的准增员对象。
问你是否还在找工作，是否还在找业务工作，以前有没有做过业务工作，介绍保险公司诱人的***待遇等。如果你对保险业务员没有兴趣，或者说保险公司也有招文职类工作，比如内勤等。此时已经开始套路出牌了。因为你只要进入保险公司，无论做什么职位，已经离保险业务员又近了一步。
保险公司部门的内勤人员工资待遇偏低，工作时间自由，每天早上收取业务员的保险单证，理赔资料，保单变更资料，督促保险业务员出单，组织部门会议，活动等。
等时机成熟时，也是内勤人员出场的时候了，那就是有业务员晋升，或者部门为了增员活动率，部门经理让内勤帮忙，就是加入保险业务员的团队中，此时，内勤已经是砧板上的鱼肉，任由安排，此时的内勤正式转为保险业务员。
是保险业务员就要有业绩，没有业绩的保险业务员，在保险公司什么都不是。业绩从哪里开始？从自己投保开始，从身边的亲朋好友投保开始，从七大姑八大姨投保开始等一切可以利用的***开始投保。等到身边投保的人脉***用枯竭了，也就是离开保险公司的时候了！不是保险公司不要你了，而是因为没有达到保险公司的季度考核指标才离职的，这是最冠冕堂皇的说辞！因为你的离职，你之前所签的保单的续佣也和你没有半毛钱关系了！
我之前就是在中国平安的内勤部门，走的是正式的入职流程，发简历，人力***部面试，考试任职上岗，交五险一金，为营销团队服务。工资水平在当地属于平均中上。
但是感觉工作内容非常的无聊，刚开始去的时候部门的领导就丢了一大叠***给我，让我去贴，然后就是有很多营销员的保险单过来让我录入，再往后的话，就是不断的学习，然后给代理人做指导，每天一样，正常上下班打卡，但是公司的网络是不能上外网的，虽然说工作强度不低，但是至少收入稳定。
后来自己脑子短路，想去尝试代理人，就转为外勤了。
我发现在外勤部门，并没有很好的讲如何去做保险配置和保险方案，天天就是背以前的经验的一些话术，还要想尽办法去和客户沟通催单和增员。说实话，做了代理人员半年时间左右，没有出几个单，对保险的知识并没有了解多少。现在回想一下，还是有点庆幸，虽然没有赚什么钱，但是如果当时买了很多平安的保险，那到现在想退都很难退，因为亏损实在太大了。我身边的很多朋友就是因为买了平安的保险，性价比太低，交钱高保障低，很多人现在想退，有点进退两难，退的话损失太大，不退的话，每年交交钱多保障少，不划算。
保险这种东西太专业了，不是什么知识文化的人都能搞定的，不负责任的推销是对身边的人最大的伤害。
到此，以上就是小编对于美国旅行保险平安的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国旅行保险平安的2点解答对大家有用。
